¿Estás aprovechando los beneficios tributarios por contratación de mujeres?

La semana pasada, un cliente me consultó sobre los beneficios tributarios aplicables a su empresa. Me sorprendió saber que, aunque tenía una persona encargada de sus temas impositivos, nunca le habían mencionado que, por la contratación de mujeres, podía acceder a una deducción adicional en el Impuesto a la Renta. Es más, ni siquiera sabía que existían beneficios tributarios para reducir legalmente su carga tributaria.

·     Beneficios tributarios aplicables

Entre los incentivos tributarios disponibles en Ecuador, encontramos:

-      Deducciones adicionales, como la establecida en la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta.

-      Créditos tributarios, como el beneficio por estabilidad laboral.

-      Reducción de puntos en el Impuesto a la Renta, aplicable en casos de nuevas inversiones productivas.

·     Deducción adicional por contratación de mujeres

Según la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta y la Resolución NAC-DGERCGC24-00000040 del SRI, las empresas pueden deducir hasta un 140% adicional del gasto en remuneraciones al contratar mujeres en nuevas plazas de trabajo.

·     ¿Cómo funciona este beneficio?

Si una empresa crea una nueva plaza de trabajo y contrata a una mujer, el sueldo y los beneficios sociales sobre los que se aporta al IESS pueden ser deducidos hasta en un 140% adicional en la declaración del Impuesto a la Renta.

·     Duración del beneficio:

-      Si entre el 10% y el 25% de la nómina corresponde a nuevas contrataciones de mujeres → Deducción aplicable por 12 meses.

-      Si entre el 25.01% y el 50% de la nómina corresponde a nuevas contrataciones de mujeres → Deducción aplicable por 24 meses.

-      Si más del 50% de la nómina corresponde a nuevas contrataciones de mujeres → Deducción aplicable por 36 meses.

·     ¿Qué pasa si la trabajadora deja la empresa?

Una pregunta frecuente es: ¿Se pierde el beneficio si la trabajadora renuncia?

No. Mientras la plaza sea ocupada por otra trabajadora con condiciones salariales y contractuales similares, el incentivo se mantiene.

·     El caso de mi cliente

Mi cliente había contratado a dos trabajadoras en nuevas plazas de trabajo durante 2024, pero no sabía que podía aplicar este beneficio. Luego de revisar su caso, confirmamos que cumplía con los requisitos y ahora podrá reducir significativamente su carga tributaria.

·     ¿Estás aprovechando estos incentivos?

Existen otros beneficios similares, como los aplicables a la contratación de personas con discapacidad o estabilidad laboral, que muchas empresas no utilizan simplemente por desconocimiento.

Si tienes dudas sobre estos beneficios y cómo aplicarlos en tu empresa, revisemos juntos tu situación tributaria. ¡Podrías pagar menos impuestos!